奥普拉·温弗瑞

奥普拉·温弗瑞是当今世界最具影响力的女性之一，她不仅通过控股哈普娱乐集团的股份掌握超过10亿美元的财富，更是一个每周吸引三千万以上观众的脱口秀节目主持人。奥普拉·温弗瑞的成功令人羡慕，不过在她小时候，她的生活却只能用“混乱”和“堕落”来形容。她是黑人，也是私生子，父母在她很小的时候就分开了。在出生地密西西比的小镇科休斯科里，奥普拉完全不被人关注，甚至连出自圣经的名字都被拼错了。由于缺少管教，少年奥普拉和一些社会青年混在一起，开始喝酒、抽烟、打架甚至吸毒和堕胎。

这个看似毫无希望的孩子在14岁时被送到了父亲那里，父亲对她严格管教，并要求她每周必须看一本书，写一篇评论。父亲告诫她，一个人唯有努力奋斗和自律才会走向成功。奥普拉记住了这两点，改掉了以前的各种恶习，最终成为了一名受人尊敬的成功女性。

像奥普拉这样由顽劣走向成功的例子不少，但是仔细了解他们的经历就会发现其中都有一个共同点，就是自律。中国有句古话，叫做“人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉”，在当今时代，物欲横流，美酒、美女、金钱、权力等等诱惑无处不在，我们可能会因此犯错，但关键是，认识到错误后是否能杜绝此类事情再次发生，是否面对诱惑而不为所动。

之前在网上看过一个段子，大概是说一个人在学校里非常刻苦地读书，他的同班同学有个富二代，整天吃喝玩乐。这个刻苦读书的学霸通过自己努力考上名了牌大学，并以优异成绩毕业，最后到了富二代家里打工。这样的段子在网上很多，看似无奈的调侃，其实却在传递不合逻辑的负能量。如果真如段子中所说，只能有两种情况：富二代早已改掉劣习，成为了一名合格的企业管理者，否则，他的公司开不长，早晚会败光家业，沦落到去给学霸打工。

我是做投资的，经常要和各式各样的企业打交道。在决定一个企业是否有投资价值时，我除了会看它的各种报表，还会了解企业一把手的个人情况、家庭情况。像那种后院里乌烟瘴气，整天在几个女人之间奔波忙碌的老板，我是绝对不考虑投资的。我非常喜欢但丁的一句话，“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补”，道德上的问题，也可以理解为一个人对自己的约束力，无法做到自我约束的人，是不能信任的。尤其在商业活动中，你肯定希望找到一个诚实守信的合作伙伴，而不是能够轻易被利益所左右的人。

曾国藩

在自律这个问题上，我有一个很好的榜样，就是曾国藩。曾国藩作为晚清著名政治家、战略家，他修身律己，以德谋政，成为了后世楷模。他为自己制定了修身计划，并严格执行，名曰“日课十二条”。

身为动荡时代的军事统帅，曾国藩明白，唯有勤能补拙，必须付出比常人更多的辛劳，才能实现“混乱之治”。所以，曾国藩每天都要读书，每天都要自省，通过不断地吸收知识和反思错误来提高自己。同样的事情，你坚持个十天半个月，你依然是你。如果你能永远坚持下去，就会成为像曾国藩一样的成功者，做出一番事业。

作为领导者、统帅，曾国藩要求下属也要做到严于律己。我们都知道李鸿章是曾国藩的得意门生，当时李鸿章在湘军里由于能力出众，深得曾国藩赏识，尽管李鸿章持才而骄，受到很多人的非议，但曾国藩有容人之量，没有怪罪过他。唯一让曾国藩不能容忍的是李鸿章爱睡懒觉，早上经常晚起。现代战争中，军纪非常重要，在古代也是如此，何况是以戚继光为榜样的曾国藩。有一次李鸿章又起晚了，正赶上曾国藩与众将一起吃早点，等李鸿章到了发现大家都在等他，就非常羞愧和紧张。但是曾国藩也没有发作，而是对他说，“少荃，你既然来我幕中，我就有言相告……就得守一个诚字”。自律者本身就带有非常强的气场，曾国藩的话不多，但分量却很重，李鸿章从此就改掉了睡懒觉的毛病。

曾国藩为什么不让人睡懒觉，为什么要强调守诚呢？要知道，当时清政府腐败，刀兵四起，民不聊生。曾国藩觉得“天下滔滔祸乱未已，吏治人心，毫无更改，军政战事，日崇虚伪，非得二三君子，倡之以诚朴，道之以廉耻，则江河日下，不知所届……不若自习勤劳，犹可稍求一心之安”。他明白，乱由心生，在乱世，必须有正人君子出来做楷模，才能让人看到乱世中的一缕曙光。

我们今天生活在和平年代，战争离我们很遥远，但是如今的经济市场就等于战场，我们同样应该抱有同样的敬畏和危机感。就拿金融行业来说，互联网发展如此迅猛，给金融行业带来了巨大冲击，很多我们以前认为理所应当的事都发生了改变。在变化中，就容易出现漏洞以及诱人的陷阱。这几年国家加强整治金融行业，我们看到了很多人因此身陷囹圄，这时刻提醒我们，必须守住一个诚字，才能够对自己负责，对社会负责。

自律两个字，说起来容易，做起来难。能做到的人不仅令人尊敬，更令对手害怕。在热播剧《人民的名义》里有一段剧情很有意思，是高小琴和祁同伟谈论侯亮平戒烟的事，高小琴说，一个人都能把烟戒了，那他心得有多狠，杀人不眨眼啊。为什么剧中侯亮平让那些贪官望而生畏，最重要的一个原因就是他自己本身就非常坚持原则，行的端坐的正，你从他身上找不到任何切入点。而祁同伟呢，同样是抽烟的问题，在中央八项规定出来后，依然我行我素，当着侯亮平的面抽雪茄，表面上看是疏忽大意了，但实际上，是他自己不自律的性格出卖了他。

每个人都有弱点，都有不好的习惯，只有那些克服了自己弱点的人最终才会成为伟大的领导者。那么，在企业管理中要如何通过自律来提高领导力？我发现一些团队长总是和下属之间有很大隔阂，抱怨底下人和他不是一条心，其实作为管理者你应当反思，是不是与别人沟通的方式有问题。

我认为，在和下属接触时既要保持与他们相同的地方，也要保持与他们不同的地方。比如下面的人在那聊自己刚买的标致，你跑过去分享你开奔驰的感受；下属说晚上做韭菜盒子吃，你说你下班去星巴克。这就是典型的没事找抽型，在生活上你总显示和别人不一样，甚至高人一等，肯定会拉开与下属的距离。即便你说的都是事实，你确实开奔驰，确实下了班去星巴克，但也会让人觉得你是在装。炫耀是人之本性，但很多场合，必须要克制。

在生活上，要和下属相似，而在工作中，必须让下属感觉出你的不同。首先就是要不断学习，不要觉得自己已经是管理者，高高在上不用再学了。要知道，曾国藩在功成名就之后，依旧要求自己保持“读书不二”和“读史”的习惯，这就是严格的自律。

说到领导力，我们一般认为能服众，能管理别人的叫领导力，但事实上，能管理自己的才是领导力。这个管理，不仅仅是在别人面前，更实在别人看不到的地方，就是所谓的“修身慎独，不欺暗室”。

有人觉得自己明明很有能力，也很强势，但为什么就是没有所谓的领导力。其实这里可能有对自己的误判，在没有自律的前提下，所谓的“强势”，可能只是虚张声势。不自律的人，可能连权力都是虚的，你都无法掌控自己，何谈掌控权力？

尤其在企业中，权力和自由是成正比的。主管比员工自游，经理比主管自由，总裁比经理自由。权力越大越自由，但如果不能通过自律来加以控制，这种自由就会肆无忌惮地放纵，最后对企业造成损失。所以我认为，一个没有做到自律的人，被提拔太快不是什么好事，也许他的能力够了，但不能管好自己又怎么能管好团队？如果他不能管好自己，最好还是给他找个“婆婆”，让别人管着他，这对他的职业生涯是有益而无害的。

同时，自律者不仅要克制自己的言行，还要时刻抑制自己的贪婪，一个贪婪的人也是自私的。在贪婪中，我们常会失去理智，做出非理性的判断。尤其在团队中，贪婪者甚至会与下属去争夺利益。所谓君子爱财取之有道，该是你的，就是你的；不是你的，也不要妄想。

但贪婪也是一把双刃剑，关键看你怎么对待它。在商业活动中，贪婪有时会成为成功的动力，有时却会带你进入陷阱。巴菲特说，“在别人恐惧时贪婪，在别人贪婪时恐惧”，做到这一点，除了要有专业的知识做基础外，最终要的就是律己，在面对恐惧和贪婪时，都能克制自己的冲动，做出冷静的判断。

那么如何做到自律呢？我认为首先要对自己有一个清醒的认识，知道自己哪些习惯是不自律的，比如睡懒觉、抽烟、嗜酒、懒惰等等，如果能用纸笔列出来最好。然后找到其中的“薄弱环节”，比如一个人桌子上总是乱糟糟的，那就强迫自己每天必须收拾一下桌子，如果做到了，就会增加自己自律的信心，然后从小往大，一件一件改掉各种毛病，养成自律的习惯。

说起来简单，但真正做到却并不容易。因为让你不自律的，是你的内心，让你自律的，还是你的内心，在不自律与自律间，你可能要经历痛苦的挣扎。所以当你的自律受到挑战时，你可以多和自己说说话，鼓励一下自己，并时刻提醒自己：宁可自律，也不要后悔。每当不想自律的时候，试试这样提醒自己，这将改变你的生活。